消費者志向自主宣言 および Myじんけん宣言
ジェイネッツ株式会社は、消費者志向自主宣言に賛同し、その取り組みを徹底することを、ここに宣言いたします。
消費者志向経営とは
消費者志向経営とは、「消費者と共創・協働して社会価値を向上させる経営」と定義しています。
消費者志向経営の目標は、持続可能な社会に貢献することです。
消費者とは
事業者が提供する商品・サービスを現在、もしくは将来利用又は、関与する可能性のある主体。
※高齢者や外国人・障がい者、地域住民、エンドユーザー、従業員など多様な存在を消費者として捉えます。
共創・協働とは
事業者が消費者との双方向コミュニケーションにより、消費者がわくわくする商品・サービス・体験を共有し、消費者とのWIN -WINの関係になること
社会価値とは
事業者が本業を通して、地域や社会の課題解決に寄与し、社会全体の持続可能性の向上を目指すことから生み出されるもの
消費者志向経営の活動を簡単に要約すると以下、3つにわけることができます。
消費者志向経営の3つの活動
- みんなの声を聴き、かついかすこと
- 未来・次世代のために取り組むこと
- 法令の遵守／コーポレートガバナンスの強化をすること
この活動により、消費者は保護され、事業者はリスク軽減を実現することができます。消費者は事業者と協働し、事業者は社会価値を創出することで、最終的な目的である「持続可能な社会への貢献」につながっていきます。
ジェイネッツ株式会社の経営理念
私たちの活動の最終到達地
Purpose
楽しんで、つなげよう。
つながって笑い合おう。
楽しんで、つなげよう。
つながって笑い合おう。
私たちジェイネッツは、現代社会において不可欠な通信インフラを「善く」活用し、人、モノ、アイディア、課題、場所、アート、建物、産業、そして最適なタイミング等を多角的に「つなぐ」ことを追求します。
この世界のあらゆるものを、繋がるべきものとして認識し、楽しむ力とレジリエンス力を持ってつなぐことで
お客様や社会に新しい絆と発見、そして幸を生み出し、共に笑顔あふれる未来を創造すること。
それこそが、ジェイネッツが目指す活動の最終到達地です。
取組方針
安心・安全な商品・サービスの提供
当社では、顧客様からご依頼いただいた内容に基づき、安心・安全な商品・サービスの提供を行ってまいります。
法令の遵守／コーポレートガバナンスの強化
当社では、コンプライアンス(法令厳守)の確保に努めています。
また、法令等の規制外の場合においても社会の常識から逸脱した行為は致しません。
消費者や社会の要望を踏まえた、通信インフラの開発・改善
ジェイネッツ株式会社では、顧客や消費者からの意見・要望をもとに提供サービス・商品の改善・開発を実施することで、より信頼できる高品質な事業サービスを提供できるよう取り組みます。
開発・改善を定期的かつ継続的に実施し、より高品質なソリューションを提供できるよう努めます。
法務省「MYじんけん宣言」への賛同
ジェイネッツ株式会社は、法務省が推進する「Myじんけん宣言」に賛同の上、全てのステークホルダーの人権を尊重し運営を行うことを宣言します。
MYじんけん宣言とは
企業、団体及び個人が、人権を尊重する行動をとることを宣言することによって、誰もが人権を尊重し合う社会の実現を目指す取組です。
人権尊重のための基本方針
当社では、個々の人権を尊重するにあたり以下の基本方針を定めています。
人権尊重のための基本方針
ジェイネッツ株式会社に関わる全ての人が、人権尊重について正しい知識を持ちます。
人種や年齢、性別などによる差別・ハラスメントの廃止し、雇用機会の均等に尽力いたします。
働きやすい職場環境づくりを目指します（従業員の健康促進や多様な雇用形態の推進）。
当社全体サービスの人権に関する理解促進と意識向上を目指します。
Basic policy for respecting human rights
At JNETS Co.,ltd. we agree with the “MY Jinken Declaration” promoted by the Ministry of Justice and declare that we will respect the human rights of all stakeholders in our operations.
[Basic policy for respecting human rights]
Our company has established the following basic policy to respect the human rights of individuals.
- All people involved in the management of this media will have correct knowledge about respecting human rights.
- We will abolish discrimination and harassment based on race, age, gender, etc., and strive to provide equal employment opportunities.
- We aim to create a comfortable working environment. (Promotion of flex system and remote work)
- We aim to promote understanding and raise awareness of human rights throughout our media management department.
以上
